Antidiscriminatiebeleid

Wat Webtify onder discriminatie verstaat.

Discriminatie is voor Webtify elk direct of indirect onderscheid tussen personen dat niet relevant is voor het werk dat gedaan moet worden.
Het gaat hierbij onder andere om onderscheid op basis van:

• Leeftijd
• Geslacht, zwangerschap of genderidentiteit
• Seksuele oriëntatie
• Burgerlijke staat of gezinssituatie
• Ras, huidskleur, nationale of etnische afkomst
• Taal of nationaliteit
• Geloof, levensovertuiging of politieke voorkeur
• Handicap, chronische ziekte of neurodiversiteit

Ook het voldoen aan verzoeken van klanten of partners om mensen uit te sluiten of te selecteren op bovenstaande kenmerken, als die niets te maken hebben met het werk of de functie, valt voor Webtify onder discriminatie.

Ons standpunt: geen ruimte voor discriminatie.

Binnen Webtify is geen enkele ruimte voor discriminerend gedrag, opmerkingen of besluiten.

Dat betekent onder meer:

• Medewerkers, partners, leveranciers en klanten worden beoordeeld op hun rol, bijdrage en professionaliteit, niet op persoonlijke kenmerken.
• Verzoeken van klanten of partners om bij werving, selectie of samenwerking rekening te houden met discriminerende criteria, worden niet gehonoreerd.
• Er wordt alleen onderscheid gemaakt als daar een duidelijke, functiegerelateerde en objectief te onderbouwen reden voor is (bijvoorbeeld veiligheid of wettelijke eisen). In zulke gevallen wordt altijd gezocht naar de minst ingrijpende oplossing.

Wat Webtify van medewerkers verwacht.

Iedere Webtify’er heeft een actieve rol in het voorkomen en tegengaan van discriminatie. Van medewerkers wordt het volgende verwacht:

• Signaleer: herken opmerkingen, verzoeken of gedrag met een discriminerend karakter en ga er niet in mee.
• Reageer: geef duidelijk aan richting collega’s, klanten of partners dat Webtify niet meewerkt aan discriminerende verzoeken of uitingen.
• Escaleer: twijfel je of is er sprake van ongewenst gedrag? Bespreek dit met je leidinggevende of de aangewezen vertrouwenspersoon.
• Registreer: maak bij serieuze incidenten een korte, feitelijke notitie (wat, wanneer, wie) zodat Webtify passende stappen kan zetten.

Wat medewerkers van Webtify mogen verwachten.

Webtify neemt elke melding over discriminatie serieus en pakt deze zorgvuldig op. Medewerkers mogen het volgende verwachten:

• Een veilig werkklimaat waarin respectvol wordt samengewerkt en ruimte is om zorgen of incidenten te bespreken.
• Dat meldingen vertrouwelijk worden behandeld en alleen met betrokkenen worden gedeeld als dat nodig is om het probleem op te lossen.
• Dat discriminerend gedrag consequenties kan hebben, variërend van een gesprek en waarschuwing tot beëindiging van de samenwerking.
• Dat Webtify processen, communicatie en samenwerking regelmatig onder de loep neemt om discriminatie verder te voorkomen.

Toepassing richting klanten, partners en leveranciers.

Ons antidiscriminatiebeleid geldt niet alleen intern, maar ook in hoe Webtify samenwerkt met klanten, partners en leveranciers:

• Webtify gaat niet in op verzoeken om mensen uit te sluiten of te selecteren op kenmerken die niet relevant zijn voor de kwaliteit of veiligheid van het werk.
• Als een klant, partner of leverancier discriminerend gedrag vertoont richting Webtify-medewerkers, wordt dit besproken en waar nodig beëindigt Webtify de samenwerking.
• In contracten en samenwerkingen wordt waar mogelijk aangesloten bij dit beleid, zodat duidelijk is waar Webtify voor staat.

Vragen, meldingen en opvolging.

Heb je een vraag over dit beleid, twijfel je over een situatie of wil je een incident melden?

• Neem contact op met je leidinggevende of de vertrouwenspersoon binnen Webtify.
• Als directe bespreking niet veilig voelt, kun je je melding schriftelijk doen via het interne meldpunt.

Webtify streeft ernaar meldingen zo snel mogelijk te beoordelen, betrokkenen te horen en duidelijk te communiceren welke stappen worden genomen.